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2007年3月31日-4月1日培訓課程--九型人格 返回首頁

企業教練技術系列課程之:

因人而宜的人力資源管理

九型人格--知人善用的實用心理學

“九型人格,是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業三、四年與人打交道的工具。”----全球九型人格專家海倫·帕瑪

【課程背景】您不能不學習《九型人格》的理由:

決策的需要: 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區,一旦性格類型被確定,即可知道每種人在決策時會關注什么,而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策,非常重要。

選人的需要選拔人才一是看能力(是否能勝任),二是看性格(是否能相融)。

用人的需要有些崗位,對有些性格則更合適,例如:財務崗位,可能更適合一型的人,他們講求原則,不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場,服務客戶,他們的原則性會令他們缺少靈活和變通,往往會錯失機會。因此,每種性格都有其顯著的優勢與局限,如果使用得當,則企業可以最小的人力成本,獲取最大的價值收獲。

留人的需要優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向,盡管不同時期人們的價值取向會有所不同,但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向,這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定,則可立即知曉這一點,對企業留人,對建立梯隊式的領導團隊非常重要。

成長發展的需要一個人若想比現在做的好一點,可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的,但如若要取得突破性的進展,例如:突破自己的事業高原,突破自己的成長障礙等等,這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點,才能夠有意識地做到突破,得到更高的發展和突破性的成長。

 

【培訓講師】于紅梅      心理學士、工商管理碩士MBA、醫學心理學碩士MM;國際職業訓練協會IPTA認證的國際職業培訓師 、認證教練。        

【課程內容】九型人格是什么?

九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問,古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉化自己、與他人溝通。九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學它按照人們慣性的思維模式,情緒反應和行為習慣等性格特質,將人分為九種。

 

★我有我的標準--------完美型            ★我要幫助所有的人----助人型

★我要出人頭地--------成就型            ★我是獨一無二的------自我型

★我要了解世界--------理智型            ★我很小心謹慎--------疑惑型

★我是充滿歡樂的------活躍型            ★讓我來支配----------領袖型

★我寧愿息事寧人------平和型

九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點,它不受表面的外在行為的變化所影響,揭示的是人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格,知曉個性的優勢與局限,做到揚長避短,增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任 ,提升管理效能,建立優勝團隊。是一個易學易懂、知人善用的企業管理工具。

九型人格廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域,在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&THP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格,并以此培訓員工,建立團隊,提高執行力。

一、九型人格認知和區分:了解九型人格的起源、結構及其九種型格的分類和性格解析;通過互動分享和提問,運用九型人格方法帶領學習者進入自我探索,幫助學習者確定自己的型格,和初步學會區分他人的型格;

二、九型人格深入和運用:明確每個性格的局限和提升方向,領悟與他人的相處之道;學習如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。

深入觀察發現我是誰                  你的思維模式及怎樣影響你的決策

你的價值取向及怎樣影響你的事業         你的情緒反應及怎樣影響你的人際

你的行為方式及怎樣影響你成長           你個性的優勢與局限

你在事業發展中的個性障礙及突破的方向

你在人際關系中的個性沖突及改善的技巧

你在親密關系中的個性困擾及解決的方法

【課程收獲】

知曉自己的真性格                            知曉個性的優勢與局限,做到揚長避短  

增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任    提升管理效能,建立優勝團隊

【課程對象】企業總裁、人力資源經理、市場營銷經理、自我提升人士。

麥錫思達企業咨詢有限公司
2007-3-26

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